A LA COOP, nous essayons de tout mettre en œuvre pour respecter les valeurs suivantes :
• Impartialité
• Neutralité
• Transparence & Loyauté, professionnalisme envers le client
• Epanouissement du coopérant,
• Parta Ge,
• Respect de l’environnement,
• Entraide et Solidarité
Le partage est une valeur fondamentale à La Coop Conseil. Chacun apporte un peu de sa personnalité créant ainsi le caractère unique de La Coop. Nous essayons de nous retrouver régulièrement lors d’évènements afin de créer un esprit de groupe malgré la dispersion géographique sur des missions différentes. Néanmoins, afin de ne pas créer de conflit d’intérêt, nous refusons tout cadeau de montant significatif pour ne pas compromettre notre impartialité ou notre indépendance de décision.
Le partage est une valeur fondamentale à La Coop Conseil. Chacun apporte un peu de sa personnalité créant ainsi le caractère unique de La Coop. Nous essayons de nous retrouver régulièrement lors d’évènements afin de créer un esprit de groupe malgré la dispersion géographique sur des missions différentes. Néanmoins, afin de ne pas créer de conflit d’intérêt, nous refusons tout cadeau de montant significatif pour ne pas compromettre notre impartialité ou notre indépendance de décision.
L'entraide est primordiale au sein de La Coop. Des outils ont été mis en place pour faciliter la communication entre les fourmis. Chacun est libre de les utiliser que ce soit pour poser des questions que pour y apporter ses connaissances. Chacun peut ainsi travailler dans un sentiment de confiance et honorer l’engagement vis-à-vis de son client.
L'entraide est primordiale au sein de La Coop. Des outils ont été mis en place pour faciliter la communication entre les fourmis. Chacun est libre de les utiliser que ce soit pour poser des questions que pour y apporter ses connaissances. Chacun peut ainsi travailler dans un sentiment de confiance et honorer l’engagement vis-à-vis de son client.
Pour La Coop, la neutralité est la base de l’établissement d’une relation de confiance avec ses clients. Elle garantit la conformité du travail par rapport à leurs attentes et leurs besoins. Les fourmis s’engagent également à prévenir leurs clients des éventuels conflits d’intérêt liés à l’exécution de leurs missions, et à mettre en place les actions garantissant l’indépendance de leurs missions.
Pour La Coop, la neutralité est la base de l’établissement d’une relation de confiance avec ses clients. Elle garantit la conformité du travail par rapport à leurs attentes et leurs besoins. Les fourmis s’engagent également à prévenir leurs clients des éventuels conflits d’intérêt liés à l’exécution de leurs missions, et à mettre en place les actions garantissant l’indépendance de leurs missions.
La Coop veille à ce que le coopérant s’épanouisse dans sa mission. Tant par la cohérence entre son profil au regard des compétences recherchées, que par les conditions de travail qui en découlent (temps de transport, contraintes particulières,...). L’attention portée à la situation du coopérant permet une relation gagnant-gagnant avec le client. Le fonctionnement interne de La Coop est basé sur le respect humain de l’individu et permet ainsi de développer et d’entretenir le pool de compétences des coopérants.
La Coop veille à ce que le coopérant s’épanouisse dans sa mission. Tant par la cohérence entre son profil au regard des compétences recherchées, que par les conditions de travail qui en découlent (temps de transport, contraintes particulières,...). L’attention portée à la situation du coopérant permet une relation gagnant-gagnant avec le client. Le fonctionnement interne de La Coop est basé sur le respect humain de l’individu et permet ainsi de développer et d’entretenir le pool de compétences des coopérants.
La Coop veille à proposer au client le meilleur profil en fonction des compétences du coopérant ainsi que de ses affinités. Le devoir de conseil auquel s’engage La Coop implique également d’attirer l’attention du client sur les limites de toute prestation et d’orienter si besoin les clients vers les ressources et compétences que nous ne proposons pas.
La Coop veille à proposer au client le meilleur profil en fonction des compétences du coopérant ainsi que de ses affinités. Le devoir de conseil auquel s’engage La Coop implique également d’attirer l’attention du client sur les limites de toute prestation et d’orienter si besoin les clients vers les ressources et compétences que nous ne proposons pas.
À la COOP, notre professionnalisme nous oblige à n’accepter que des missions dont nous nous estimons capable d’assumer en satisfaisant les exigences du contrat. Un coopérant s’assurera donc de disposer des moyens nécessaires, et proposera les dispositifs adéquats pour exercer convenablement et efficacement son intervention.
À la COOP, notre professionnalisme nous oblige à n’accepter que des missions dont nous nous estimons capable d’assumer en satisfaisant les exigences du contrat. Un coopérant s’assurera donc de disposer des moyens nécessaires, et proposera les dispositifs adéquats pour exercer convenablement et efficacement son intervention.
À La Coop, les fourmis s’engagent à entretenir une relation de loyauté avec tous nos partenaires et clients, et à respecter des pratiques fondées sur le respect mutuel. Cette volonté d’honorer nos engagements garantit sur la durée la qualité de nos relations avec nos clients et partenaires.
À La Coop, les fourmis s’engagent à entretenir une relation de loyauté avec tous nos partenaires et clients, et à respecter des pratiques fondées sur le respect mutuel. Cette volonté d’honorer nos engagements garantit sur la durée la qualité de nos relations avec nos clients et partenaires.
À la Coop, la transparence des comptes et la gouvernance constituent le meilleur rempart contre les abus et corruption. C’est dans ce but que La Coop Conseil publie annuellement ses comptes et applique un système de rémunération transparent. Ces principes permettent des relations de travail plus saines entre fourmis.
À la Coop, la transparence des comptes et la gouvernance constituent le meilleur rempart contre les abus et corruption. C’est dans ce but que La Coop Conseil publie annuellement ses comptes et applique un système de rémunération transparent. Ces principes permettent des relations de travail plus saines entre fourmis.
À La Coop, nous sommes sensibles aux causes environnementales. Les consultants intervenant chez nos clients, La Coop n’a pas de locaux en propre pour limiter notre impact. Nous utilisons au maximum les transports en commun, limitons les impressions, faisons du tri quand les dispositifs nous le permettent, ramenons notre tasse pour limiter l’usage de gobelets. Nous agissons à notre échelle. Afin de mesurer notre impact, nous allons bientôt réaliser un bilan carbone.
À La Coop, nous sommes sensibles aux causes environnementales. Les consultants intervenant chez nos clients, La Coop n’a pas de locaux en propre pour limiter notre impact. Nous utilisons au maximum les transports en commun, limitons les impressions, faisons du tri quand les dispositifs nous le permettent, ramenons notre tasse pour limiter l’usage de gobelets. Nous agissons à notre échelle. Afin de mesurer notre impact, nous allons bientôt réaliser un bilan carbone.
La Coop respecte le droit à la déconnexion. Nous sommes sensibles au respect mutuel du rythme des coopérants. Les fournis s’investissent dans leur travail mais respectent les cadres de vie privée de chacun en conformité avec la réglementation.
La Coop respecte le droit à la déconnexion. Nous sommes sensibles au respect mutuel du rythme des coopérants. Les fournis s’investissent dans leur travail mais respectent les cadres de vie privée de chacun en conformité avec la réglementation.